Relazione sulla Performance - Il Comune comunica i risultati dell'anno 2024
La Giunta Comunale con deliberazione n. 68 del 19 giugno 2025, ha approvato La Relazione sulla Performance - i risultati dell'anno 2024, prevista dall'art. 10, comma 1, lettera b), del d.lgs. 150/2009. Con la Relazione sulla Performance il Comune presenta ai cittadini e a tutti gli altri stakeholder, interni ed esterni, i risultati ottenuti nel corso dell'anno 2024 rispetto agli obiettivi programmati, contenuti nel Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2024-2026 ed in particolare nel Piano Dettagliato degli Obiettivi 2024 e nel Piano della Performance 2024-2026, nonché la valutazione degli stessi.
La Relazione contiene a consuntivo i risultati sulla Performance Organizzativa dell'Ente e dei Settori, sia in forma sintetica che anche di maggior dettaglio, con riferimento ai seguenti ambiti:
i risultati ottenuti nella gestione degli obiettivi esecutivi, declinati per l’anno 2024 in attuazione degli obiettivi operativi e strategici definiti, sulla base degli indirizzi delle Linee Programmatiche, nel Documento Unico di Programmazione (DUP), espressi in % di realizzazione delle attività programmate;
i risultati ottenuti nella gestione degli obiettivi esecutivi dei processi e delle macroattività istituzionali, costituenti il portafoglio delle attività e dei servizi, allegato al Piano della Performance 2024-2026, espressi in % di raggiungimento degli standard definiti;
i risultati sulla qualità dei servizi erogati al cittadino, ottenuti con riferimento all'elenco definito dalla Direzione Tecnica, espressi in % del livello di qualità raggiunto;
i risultati ottenuti nella gestione degli obiettivi per la prevenzione della corruzione e per la trasparenza.
La Relazione contiene a consuntivo anche i risultati sulla Performance Individuale del personale dipendente, dirigente e non, finalizzati a misurare il contributo e l'apporto dato dal singolo al raggiungimento degli obiettivi dell'Ente, per coniugare la premialità al merito. In questo modo, la Relazione supporta il processo di valutazione della performance individuale e conclude il ciclo di gestione della Performance.